在加拿大，求职网站上面挂着的职位并不一定真的缺人。投简历的时候不要只盯着大公司的热门职位。

在说这个之前，我们先来看一下，在加拿大公司招聘时候的一般流程：

第一阶段：HR先po出职位的招聘启示到company site和求职网站上，并且挑出他们觉得简历上看来适合的人。之后进行第一轮电话面试挑出合适的人，推送给所在部门supervisor。

第二阶段：你未来所在部门的supervisor及相关人员对你进行面对面面试（这个根据公司的大小，职位的高低从1轮到n轮的都有），决定是否要你，谈薪资等。

第三阶段：第二轮双方需求达成一致，决定要你了，HR对你进行背景调查，走流程签约等。

这里就看出来，实际上HR的权限和作用很小，除了第一阶段做一个初步的筛选工作之外，剩下的工作就是走流程。面试真正最重要的在于第二阶段，supervisor有绝对的决定权。而我们在加拿大求职系列文章的第一篇里曾经谈到过，很多大的公司，由于平台过于吸引人，几乎是一个职位一开，supervisor的办公桌上，就会已经堆满了内部推荐的简历。领导本人就可以直接从这些简历里面，选出他觉得还不错的candidate，通过email或者电话的方式通知其来公司进行面试，根本不需要HR再帮他做初步的筛选工作，对外招聘的意义自然就不大了。

很多人看到这里要问：“既然这样的话，那公司岂不是完全没有必要去贴招聘启示了？”理论上讲，确实没有必要。然而，由于法律和公司都有规定，任何职位都必须要走公开招聘流程，所以招聘启事还是会出现在网上，但是并不是在第一阶段，而是在上述第三阶段中。换言之，他们已然招到了合适的人，贴招聘启事只是走个过场而已。这时你再投简历意义就不大了，因为根本就没有人会去看——现实就是这么残酷。

而一些中小公司，或者大公司的冷门职位就不同了，纯靠内推是无法收到足够多的简历和找到合适的candidates的。这种情况下，公司才真的需要HR从第一步开始，帮他们挑选合适的人来面试。这些公司和职位，才是大家投简历时应该主攻的对象。加拿大辞退一个员工的成本很高，因此面试时公司会花费更大的时间成本去全方面考核员工，由于时间成本是非常高的，也导致加拿大的公司不可能给太多的人面试机会，尤其是对于初级岗位的应聘者。初级岗位一般来说吸引的都是刚毕业的学生、新移民，或者工作经验不多的人，这些人其实说的直白一点，不管你学历再怎么好看，你没啥本地受人认可的工作经验，在别人看来也是一张白纸。既然都是白纸一张，那么选个差不多的就可以了，并不值得一群人拿出这么多时间去万里挑一。这一点HR心里明白得很，所以他们安排面试也是有一定数量限制的。

注意求职网站po出招聘启示的时间。 

通常工作招聘上面写的开放时间都长达两周，但实际上，往往在贴出招聘后的头两天甚至头半天，HR就已经收到满意的candidates的简历，并且安排面试了（通常一次安排三到五个人面试）。那么除非过了第二阶段，supervisor还是没找到一个钟意的应聘者，否则HR是不会再去筛选后面收到的简历的。哪怕你特别符合要求，特别优秀，只要递交简历晚了，你的简历也是极其大概率不会被看到的。所以尽量在一个公司贴出招聘启事的半天到一天之内把简历投出去，不要因为拖延症或者完美主义反复改简历，错过了被HR看到的机会，那就得不偿失了。

尽量要把简历写得缩减到一张纸内，不是写得越满越有竞争力。

很多人在求职写简历的时候，特别容易犯一个错误——没有重点。我们之前说过，在第一阶段HR po出招聘启示之后，往往会收到一大堆的简历。对HR来说，要做的是快速从这些简历里，挑出对应工作职位需要的那些候选者。由于HR本人不一定是技术类出身，所以他们挑选简历的时候，基本上就是看关键词，如学历是不是相关的，工作经验和技能和Job qualifications是否相符等。

很多找工作实战经验比较少的人，因为怕别人觉得自己履历单薄，特别喜欢把简历写得极长、极满，但凡会的东西都一股脑地写上，也不管申请工作是否需要这些。这样写的后果是，HR要在一堆乱七八糟的技能中给你找“得分点”——给别人增加了工作量惹人嫌不说，还暴露了自己不专业、主次不分的弱点，很容易就被HR一眼就淘汰。

好的简历，应该尽量精简，且每一条都要围绕Job qualifications所需要的去写。记住一点，HR挑选人不是挑那个最全面的，而是挑最适合这个职位的人。举个例子，如果别人需要技能A，而对技能B不做明确要求，哪怕你最擅长技能B，对技能A只是涉猎，在写简历的时候，你也要把技能A的篇幅扩大，而技能B一语带过就好，不要着重去描述。这样出来的简历，会让HR一眼望上去就觉得干货满满，获得第一轮面试的概率也会大大的增加。

简历上面的东西，不要造假，但是可以做适当的夸张。

我们说到过，第三阶段面试的时候，HR会对你进行背景调查。所以假设简历里面有了造假成分，那么哪怕你第二阶段过了，到了第三部分过不了背景调查，这个offer也是要作废的，所以切记你所有写到简历上面的经历必须得是真实的，不要去造假，尤其是过往的工作经历、证书、学历等等。

至于技能，比方会不会一些软件，或者是有没有某些与此相关的经历，这里面就可以做一些文章了。毕竟很多技能你哪怕只会一点还是精通，是很难直接通过纸面上的简历去判断。这种情况下，我们就可以打一个时间差了。当你发现你想要申请的工作，在Job qualifications这一栏有很多共通的技能，而这个技能你不会的时候，最好的办法就是尽快并且尽可能多地加强自己的知识储备。实际上以加拿大这边的找工作周期来说，从你递交简历，到你真正到达第二阶段，这是很需要一定时间的，这段时间足够你去对某一个技能做一个快速学习。

我们之前也说了，站在招聘者的角度，大部分初级的岗位，你对别人来说就是白纸一张。几乎都是要到岗位重新去学。所以实际上面试官在面试的时候，一般也不会对求职者有太高的期待，也不需要你在这方面一定要学到大神的程度才敢去吹自己很擅长啥。你尽可以放心大胆地往简历上面写，尽可能去继续加强知识储备就好。如果相关方面有证书，那么证书也是一个可以努力的方向。

而相关经历方面，无论是你是在课堂上做过什么project，还是课下实习、RA、TA这些，只要有一点点沾边的（一般来说，你如果找本专业的工作，不可能一点不沾边），你就一定要把那个共通点写出来，还记得我们提到的HR看的关键词吗？这样做就是为了让你的简历经验方面，让对方觉得和他们的工作非常的match。

简而言之：简历的目的，就是让我们能够脱颖而出，能尽最大可能去争取到面试的机会，这是找一切工作的前提。